عبيد, ., محيبس, . (2023). تأثير فرق العمل على الصحة التنظيمية دراسة تحليلية لآراء عينة من قيادات دائرة صحة ذي قار. Alustath, 15(4), 269-285. doi: 10.34009/aujeas.2023.182278
علي عبد الامير عبيد; حسام علي محيبس. "تأثير فرق العمل على الصحة التنظيمية دراسة تحليلية لآراء عينة من قيادات دائرة صحة ذي قار". Alustath, 15, 4, 2023, 269-285. doi: 10.34009/aujeas.2023.182278
عبيد, ., محيبس, . (2023). 'تأثير فرق العمل على الصحة التنظيمية دراسة تحليلية لآراء عينة من قيادات دائرة صحة ذي قار', Alustath, 15(4), pp. 269-285. doi: 10.34009/aujeas.2023.182278
عبيد, ., محيبس, . تأثير فرق العمل على الصحة التنظيمية دراسة تحليلية لآراء عينة من قيادات دائرة صحة ذي قار. Alustath, 2023; 15(4): 269-285. doi: 10.34009/aujeas.2023.182278

تأثير فرق العمل على الصحة التنظيمية دراسة تحليلية لآراء عينة من قيادات دائرة صحة ذي قار

مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادیة والاداریة
Volume 15, Issue 4, December 2023, Pages 269-285    PDF (788.38 K)
Document Type: Research Paper
DOI: 10.34009/aujeas.2023.182278
Authors
علي عبد الامير عبيد* ; حسام علي محيبس
كلية الادارة والاقتصاد/ جامعة بغداد
Abstract
يستهدف البحث الحالي التعرف على مستوى تأثير فرق العمل  بأبعاده (تصميم العمل , التركيب , السياق , العمليات )  بوصفه متغير مستقل على الصحة التنظيمية بأبعادها (التماسك , الاعتبارية , دعم الموارد , المبادأة بالعمل )المتغير التابع  بتوسيط فرق العمل  بأبعاده  في دائرة صحة ذي قار للوصول إلى آليات مناسبة وتوصيات مقترحة للإسهام في تحقيق الصحة التنظيمية  في دائرة صحة ذي قار ( الدائرة المبحوثة) , وانطلاقاً من أهمية موضوع البحث في المؤسسات الحكومية والدور المهم والخدمي لدائرة صحة ذي قار في المجتمع العراقي , جرى اعتماد المنهج الوصفي التحليلي في إنجاز البحث  بالاستناد إلى الى آراء القيادات في الدائرة المبحوثة ( مدراء الأقسام ومدراء الشعب ) وتم جمع البيانات من 113 مستجيب يمثلون عينة مجتمع البحث , الذي يضم القيادات الإدارية في دائرة صحة ذي قار وبأسلوب العينة القصدية , وقد تم الاعتماد على الاستبانة في عملية جمع البيانات , فضلاً عن المقابلات الشخصية , مع استعمال  مجموعة من الأساليب الإحصائية المتمثلة ب( التحليل العاملي التوكيدي , الانحدار الخطي البسيط , معامل التحديد , معامل الفا- كرونباخ ,اختبار التوزيع الطبيعي , الأهمية النسبية , التكرارات , النسب المئوية , الوسط الحسابي , الانحراف المعياري , معامل الاختلاف ) فضلاً عن الاعتماد على البرامج الإحصائية الجاهزة(Amos 26. v, spss 26. v, Excel 2010)  . لمعرفة التأثير بين المتغيرات , ولاختبار فرضيات البحث الرئيسية .  وقد خلص التحليل الاحصائي للبحث إلى عدد من النتائج كان أبرزها وجود تأثير ذو دلالة معنوية لفرق العمل في الصحة التنظيمية , وهذا يدل على إن لفرق العمل دوراً فاعلاً ومؤثراً في تحقيق الصحة التنظيمية , وهذا يعني إن كلما بادرت دائرة صحة ذي قار إلى تطبيق فرق العمل  فأن ذلك سيكون عاملاً رئيسياً وفاعلاً للوصول الى تحقيق الصحة التنظيمية    
Keywords
الصحة التنظيمية; فرق العمل
References
  1. Mariam Al-Shabah,(2017), Work Teams and Building the Organizational Health of the Foundation, Issue 109, Journal of the Faculty of Education at Benha University: Egypt.
  2. Adel, Mohamed Zayed,(2006). Organizational Justice The Next Important Task of Human Resources Management, First Edition, Cairo, Egypt: Mersion Printing.
  3. Mahmoud, Ahmed Fayyad and others, (2010), Principles of Management, First Edition, Amman: Dar Safa for Publishing and Distribution.
  4. Ahmed Saleh Ibrahim Hameed, (2016): The role of practicing the management style of work teams in improving the level of performance and decision-making in the Ministry of Interior and National Security - Civil Part, this thesis was presented to complete the requirements for obtaining a master's degree in management and leadership, Al-Aqsa University, Gaza.
  5. Ghorbani , M., Afrassiabi , R., Rezvani , Z. (2012). A study of the relationship between organizational health and efficacy. World Applied Sciences Journal, 17(6), 694-703.
  6. Mackall , Joe (2009): Teamwork Skills. Third Edition. Ferguson Publishing, USA.
  7. West, Michael (2012): EFFECTIVE TAEMWORK. Third Edition. SPI Publisher Services, Pondicherry, India.
  8. Adri Sousan , (2008), Team work in 21st century south African organization, Faculty of Economics, University of Pretoria, South Africa.
  9. Bulus , B (2015:7). Relationship between Instructional Leadership and Organizational Health in Primary Schools. The anthropologist journal, 19(1), 175- 183.
  10. Doganay, E. & Dagli, A. (2020): Organizational Health Scale: A Scale Development Study, International Education Studies Journal, Published by Canadian Center of Science and Education , Vol. 13, no. 7, PP.128-144 .
  11. Shoaf , C., Genaidy , A., Karnowski , Huang, S. (2004). Improving performance and quality of work life: A model for organizational health assessment in emerging enterprises. Human Factors and Ergonomics in Manufacturing, 14(1): 81-95 .
  12. Yadollahl, S. & Others (2020): Assessing the Relationship between Leadership Styles and Organizational Health in Ilam's Teaching Hospitals in 2018, PJMHS Journal, Vol. 14, NO. 1, PP.703-707.
  13. Ibrahim NA, Mahmood R, & Bakar MS (2016). Strategic Improvisation And His Performance: The Moderating Role Of Organizational Culture. PSU Research Review.
Statistics
Article View: 303
PDF Download: 18


Journal Management System. Powered by ejournalplus.com