دراسة تحلیلیة للصراع التنظیمی لدى رؤساء واعضاء الهیئات الاداریة لأندیة محافظة صلاح الدین | ||
| مجلة جامعة الانبار للعلوم البدنیة والریاضیة | ||
| Article 21, Volume 10, Issue 20, June 2020, Pages 289-298 PDF (852.41 K) | ||
| Document Type: ورقة بحث (Research Paper) | ||
| DOI: 10.37655/uaspesj.2023.177634 | ||
| Author | ||
| م.د سالم خلف فهد* | ||
| کلیة التربیة البدنیة وعلوم الریاضة ــــ جامعة تکریت | ||
| Abstract | ||
| هدف البحث إلى تحلیل الصراع التنظیمی لرؤساء واعضاء الاندیة بالمحافظة من خلال التعرف على استراتیجیات إدارة الصراع التنظیمی بالمنظمات الریاضیة ( من وجهة نظر المدیرین )، و الفروق فی استراتیجیات إدارة الصراع التنظیمی بالمنظمات الریاضیة لدى رؤساء واعضاء اندیة محافظة صلاح الدین،واستخدم الباحث المنهج الوصفی لمناسبته لموضوع البحث، فیما أشتمل مجتمع البحث على بعض رؤساء الاندیة واعضائهم العاملین بالأندیة الریاضیة فی محافظة صلاح الدین ،أماعینة البحث فقد اشتملت على بعض رؤساء واعضاء الهیئات الریاضیة فی محافظة صلاح الدین وعددهم (55) اداری ، واستنتج الباحث بعض النقاط واهمها ان ابعاد مقیاس استراتیجیة الصراع التنظیمی جاءت فی التسلسل الاتی : اولا استراتیجیة التعاون واستراتیجیة الإجبار واستراتیجیة التهدئة واستراتیجیة التسویة واخیرا استراتیجیة التجنب) وأوصى الباحث بضرورة الاستعانة بمقیاسی طبیعة الصراع التنظیمی واستراتیجیات إدارة الصراع التنظیمی بالمنظمات الریاضیة کأداتین موضوعیتین تساعدان فی التعرف على درجة وطبیعة الصراع ونوعیة إستراتیجیات إدارته بالمنظمات الریاضیة ، مما یساهم فی تشخیص وضع الصراع بالمنظمات الریاضیة والتنبؤ به وهذا یحدد وضع وطبیعة المنظمة فی المستقبل ، معالتوجه نحو دراسة أسالیب استثارة الصراع التنظیمی بالمنظمات الریاضیة کظاهرة صحیة وحتمیة بالمنظمة ، یجب وجودها بدرجة مقبولة لاستقرار النظام واستثارته للبحث الدائم لتطویر المنظمات الریاضیة ، وإجراء دراسات علمیة للتعرف على سمات الشخصیة للعاملین بالمنظمات الریاضیة لما له من تأثیر وفعالیة فی الحد من درجة صراع العلاقات داخل المنظمات الریاضیة . | ||
| Keywords | ||
| الصراع التنظیمی | ||
| References | ||
|
1. أمال بترا حنا : تأثیر الصراع التنظیمی على الرضا الوظیفی فی الأجهزة الحکومیة فی مصر ، رسالة ماجستیر غیر منشورة ، کلیة الاقتصاد والعلوم السیاسیة ، جامعة القاهرة ، جمهوریة مصر العربیة، 2003. 2. جرین برج وبارون : إدارة السلوک فی المنظمات ، ترجمة رفاعی محمد رفاعی وإسماعیل البسیونی ، دار المریخ ، الریاض(2004). 3. سلامة إبراهیم العطار : أثر استراتیجیات إدارة الصراع التنظیمی على الاغتراب الوظیفی , رسالة ماجستیر ، جامعة مؤته ، الأردن،2010. 4. صلاح الدین محمود : القیاس والتقویم التربوی والنفسی ، أساسیاته – تطبیقاته – توجهات معاصرة , ط 10, القاهرة ، دار الفکر العربی ، 2000.
6. فوزى عبد الرحمن حامد أبو عساکر : أنماط إدارة الصراع وأثرها على التطویر التنظیمی ، دراسة تطبیقیة على وزارة الصحة الفلسطینیة فی قطاع غزة ، رسالة ماجستیر ،کلیة التجارة ، الجامعة الإسلامیة ،غزة ، فلسطین ،2008. 7. ناصر محمد إبراهیم : أنماط القیادة فی بعض المؤسسات الصناعیة وعلاقتها بالنمو المهنى لدى العاملین فی المملکة العربیة السعودیة ، رسالة ماجستیر ، کلیة التربیة ، جامعة الملک سعود ، المملکة العربیة السعودیة ،2004. 8. وائل رفاعی إبراهیم رضوان : بروفیل سمات الشخصیة للمدرب وتأثیره على مهارات الإتصال وإتخاذ القرار فی المواقف الریاضیة ، رسالة دکتوراة ، کلیة التربیة الریاضیة للبنین ، جامعة حلوان ،2003. .10. Correa,A . P:" Team Conflict in I.C.T. Rich Enviroments:Rolesof Technologies in Conflict Management, British Journal Of Education Technology Vol.39 ,No.1, ,(2008) . (6)11.Cronbach L.J .: EssentialofQsychologyical Testing New York . Happer and Baw Publisher S. (1970) . (10)12 . John P. Conbere : Theory Building for Conflict Management System Design, Conflict Resolution ,Vol.19 ,No.2 P. ,(2001) .
| ||
|
Statistics Article View: 20 PDF Download: 26 |
||