معرفة بعلم النفس التنظیمی ومدیر المکتبة | ||
| اداب الرافدین | ||
| Article 22, Volume 27, Issue 30, November 1997, Pages 118-158 PDF (1.85 M) | ||
| Document Type: بحث | ||
| DOI: 10.33899/radab.1997.166825 | ||
| Author | ||
| محمود صالح اسماعیل* | ||
| جامعة الموصل/کلیة الاداب/قسم المکتبات | ||
| Abstract | ||
| علم النفس التنظیمی هو مجال معروف لنا مؤخرًا ، وهو یقوم بتقییم السلوک الفردی فی المنظمات. لکن الکثیر من المعرفة بالسلوک البشری فی المنظمة لا تُستمد من الدراسات البحثیة السلوکیة البحتة ولکن من التحلیل الإداری المرتبط بالتغییرات فی سیاسات الإدارة والممارسات التی کانت جاریة منذ عام 1930. نظرًا لأن تقنیات مثل تفویض السلطة والإدارة عن طریق الاستثناء وفعالیة التکلفة ، بدأت فی التغلب على التفکیر الإداری ، فقد تم الترکیز على أهمیة خصائص الأشخاص. لتطبیق هذه الأسالیب ، أصبح من الضروری فهم السلوک البشری ، من حیث النوع والکم. کخطوة أولى ، تسللت الإدارة التشارکیة لتحل محل الإدارة الأوتوقراطیة ، لکن هذا بدا أقل قدرة على تعظیم الموظفین کما کان فی ظل الإدارة الاستبدادیة. أدت هذه الحقیقة إلى ترکیز الانتباه على التحفیز باعتباره أفضل طریقة لتعظیم مستوى Staif وتحسین الأداء. أی أن العلوم السلوکیة أعطت حلاً لبعض مشاکل الإدارة وبدأت فی دراسة الأفراد والجماعات وتحدید احتیاجاتهم النفسیة | ||
| Keywords | ||
| علم النفس; التنظیمی; المکتبة | ||
|
Supplementary Files
|
||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 189 PDF Download: 104 |
||
