Relationship between Whistle Blowing and Organizational Salient: Analytic Study of Some Workers of Mosul University | ||
| TANMIYAT AL-RAFIDAIN | ||
| Article 6, Volume 34, Issue 109, September 2012, Pages 84-98 PDF (0 K) | ||
| Document Type: Research Paper | ||
| DOI: 10.33899/tanra.2012.162000 | ||
| Authors | ||
| Dr.Sarmad Saleh; Sundiya Al-Hayali | ||
| Abstract | ||
| Whistle blowing is considered to be an informal manner produced inside the organizations. It is not only sparkled from values and principles of some workers that they have commitment in it, but also produced from their personal liability, integrity, impartiality, straightness, and their conscience reprimand. This manner depends on some workers to uncover what they believe from illegal practices and unmoral behavior happened inside their organizations and may lead the organizations to damage, security, and social safety or to be exposed to risk. This motivated the management to specify the workers tendencies. This may help to classify groups or portions, the supporting group for all actions - they are silent ones organizationally- is considered whistle puff, and this classification represents one of the manners that is management ability to specify the individual. The more filed knowledge persons move into the moral community security and the same way to the behavior filed to confirm all workers, from here, we can refer to the problem of the study through (some or several) searching questions: 1. Do the members of the searching organization keep silent and do not speak about their problems? 2. Do the management members prefer to work with the silent individuals? To answer the above questions and to refer to the connection relationship and the influence on the studying dimensions, several statistical ways have been used through questionnaires and distributed the workers in the researching Colleges. یعدّ نفخ الصافرة أسلوباً غیر رسمی صادر من داخل المنظمات، نابع لیس فقط من قیم ومبادئ بعض العاملین والتی یلتزمون بها، ولکن أیضاً نابع من مسؤولیتهم الشخصیة ونزاهتهم واستقامتهم وتأنیب ضمیرهم . یقوم هذا الأسلوب على قیام بعض العاملین بالکشف عما یعتقدونه من ممارسات غیر مشروعة وسلوکیات غیر أخلاقیة تحدث فی منظماتهم مما یؤدی إلى الإضرار بها وبأمن وسلامة المجتمع أو تعریضه للخطر. هذا مما یجعل الإدارة تحدد اتجاهات العاملین فیها على نحوٍ یسعفها فی تصنیفهم ضمن فئات أو تقسیمات، فالفئة المؤیدة لکل ما یجری وهم الصامتون تنظیمیاً، والفئة المتحسسة لکل ما یجری وهم نافخو الصافرة، إذ إن هذا التصنیف یمثل أحد الأسالیب التی یمکّن الإدارة من تشخیص أفرادها، والأکثر معرفة المجال الذی یتحرکون فیه سعیاً لتأمین المنظومة الأخلاقیة وفی الوقت نفسه إقرار مجال التصرف للعاملین، من هنا تم تأشیر مشکلة الدراسة من خلال اثارة جملة من التساؤلات البحثیة المتمثلة بالاتی: 1-هل إن معظم الأفراد العاملین فی المنظمة المبحوثة من النوع الذین یلتزمون بالصمت التنظیمی ولا یفصحون عن المشاکل التی تواجههم؟ 2- هل تفضل القیادة الإداریة التعامل مع الأفراد الصامتین؟ وللإجابة على التساؤلات البحثیة أعلاه، ولقیاس علاقات الارتباط والتأثیر بین بعدی الدراسة، تم استخدام عدد من الوسائل الإحصائیة لبیانات جمعت بالاستبانة التی وزعت على العاملین فی الکلیات المبحوثة . وتم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات والمقترحات. | ||
| Keywords | ||
| Whistle blowing; organizational Salient | ||
|
Statistics Article View: 264 PDF Download: 823 |
||